不签合同工资算劳务费？揭秘维权证据与法律期限

公司不签合同工资以劳务费发放合法吗？

公司不签订劳动合同是非法的。
建议尽快找到下一家公司，并在正确的情况下更改工作。

物流公司的派送员把货款挪用了如何维权，(没有签劳动合同)都需要什么材料

当雇员与雇主建立劳动关系时，雇员非法分配雇主的财产。
雇主还可以在雇主所在的劳动纠纷仲裁委员会中申请劳动仲裁，要求雇员承担赔偿责任。
如果尚未签署就业合同，则可以提供实际上可以在劳资关系中找到的证据。
　　提供证据证明雇员与雇主之间存在关系。
证据材料通常应包括以下：1 员工工作的证据，例如电子文本，材料和与公司有关的其他信息； 2 对员工的相应标识，例如工作信函的迹象，员工卡，员工衣服等，以及与公司有关的任何证据； 3 公司向员工提供的系统基础最适合印刷或打印一套完整的材料，例如员工，财务系统，员工名单等的准则； 4 官方雇员或公司雇员之间交换的信息，例如工作协议，书面通知，E -Mail的通知等； 5 工人可以尝试与公司负责人交谈，然后写下音频并在录音材料中反映领导者的名字。
否则，对于劳工纠纷仲裁委员会，将很难确认票据材料的真实性； 6 .工人可以使用离开公司的其他员工的个人证书和证词，以证明员工在公司中工作。
7 其他可以用作证据的材料（公司记录）。
“中华人民共和国法律关于劳工纠纷的调解和仲裁”第2 条，以下劳资纠纷发生在中华人民共和国领土的雇主与雇员之间：（1 ）由于确认劳资关系而引起的纠纷； （2 ）在由于撤回，绩效，变化，解雇和终止劳动合同； （3 ）由于流放，解雇，辞职和辞职引起的争议； （4 ）由于工作时间，休息和护理，社会保险，社会保障，培训和劳动保护而引起的争议； （5 ）由于劳动报酬与医疗费用，经济赔偿或赔偿有关的劳动报酬引起的争议； （6 ）法律和规则规定的其他劳资纠纷。
第2 7 条提交劳动纠纷仲裁申请的截止日期限制为一年。
仲裁的限制期应自双方知道或必须知道其权利受到侵犯之日起。
上一段中规定的仲裁法应被其中一方声称是另一方的权利或要求向相关部门提供帮助的权利，或者另一方同意履行其义务的事实。
从休息时间开始，重新计算了仲裁限制期。
如果当事方在本条或其他法律原因的第一段中规定的仲裁期内不能申请仲裁，则应暂停仲裁法。
仲裁限制期限仍将从消除限制期暂停原因之日起计算。
如果在劳动关系期间因劳动奖励而产生争议，则雇员的仲裁声明不受本条第一段中规定的仲裁的限制；但是，如果劳资关系停止，则必须在劳资关系终止之日起一年内提交。