公司不签合同工资发放合规性解析及维权要点

公司不签合同工资以劳务费发放合法吗？

公司不签署就业合同是非法的。
建议尽快找到下一家公司，如果您拥有合适的公司，请更改工作。

业务员整天在外地出差，如何才能有效考核

销售提供商正在商业旅行中，以及基于您的审查的有效性。
1 2 dingttalk和其他有效方法软件中的性能。
2 性能，在月底打开性能信息。
此外，我们必须用完销售的销售。
如果卖方独自一人在外面，并且没有为公司创建公司，则可以在到来之前设定目标和任务。
如果业务不容易运行，请提供详细的业务分析报告。
他们做的问题，不是提出问题，而是他们不知道的问题，而是对市场有很好的了解。
我们如何有效地向工厂和业务购买？首先，杂货的流量很大，卖方不作为行李的汽车站或物流的非冲销？销售可以为商品订单造成的商品的问题。
Haashway还不够~~我也从事该业务。
当他开始开始时，不超过两个月。
我能够应付金钱，但我仍然相信信仰。
我总是可以相信您的订单〜雄性，毅力，毅力，毅力和努力工作是公司销售工作的主要力量。
如何使用良好的绩效评估计划激发销售？ The following offers performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance performance (I) Evaluation indicators of the company's assessors, sales price, sales price, customer development rate, and old clients. 2 .销售计划负责根据产品，收入开发，市场和其他原因创建每月计划者，网络工作和其他相关申请人。
（2 ）审查审查频率1 每月一次，一次一次。
2 年度评估：公司POTUER是每月评估得分的结果。
（iii）评估评估=本月4 ％的1 ％（6 0分）。
本月每月每月工作的每月每月业务包括每月摘要，每月工作计划和当地市场条件计划。
（1 ）每月工作流程的每月工作，（2 0分）2 ）（2 0分）（2 0分）（1 0分）3 区域管理员必须每月定期在培训中定期构建记录。
（1 0分）4 本地经理必须每月报告每月报告，并且报告不是最新的。
（1 0分）。
销售商比公司的规定更重要，或者如果公司的经理更严重违反了情况，情况将根据情况包含积分。
（1 0分）注意：根据连续严重程度，将这些材料预测。
（5 ）每日销售（％点）：重量7 0％。
1 从奴隶经销商（3 0分），每个项目的5 分必须在以下条件之前1 6 小时报告给工具（1 ）。
（2 ）每月网络开发计划尚未完成。
(3 ) terminal users has problems, and the distributor has not been able to resolve it at the time, (6 ) The distributor's business policies (5 ) 2 . Sales Hall (7 0 points) (1 ) weekly report (4 0 points): "Weekly Job Report form" carefully, to identify, detect, identify, identify, identify, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying, identifying,识别，识别。
研究的上周（1 0分）：不会为该项目的提供任何点，下周客户（1 0分）：访问2 分。
如果您无法连续提供相同的大客户和“客户之旅”，则如果无法提供，您将找不到此项目点（每个项目为3 点取3 点，如果您不填写货物）； ④客户运行电影（1 0分）：访问完成后，（2 ）市场信息反馈（5 分）：您必须真正填写“客户信息”。
与不匹配的项目。
点； （3 ）仔细反馈并要求及时有效，（4 ）广告形式（5 点） - 向觉醒改进形式（5 点）报告 - 如果不按时给出，手稿是湿滑的，以识别等等。
（5 ）促销活动报告（5 分）：1 5 点后1 5 个月后，CE之后的每个月都无法按时提交活动，以确定每次启动5 天，以确定5 天的活动，以确定5 天的活动5 天，并将一个项目列举为5 天，并将一个项目列举为5 天。
如果正确的活动与报告的计划和活动的活动不符，则应由公司“高级驾驶员管理系统”存储2 点。
如果“回旋处系统的往返往返”中的任何短语，所有评估结果都会降低。
注意：如果材料不是不断的，请根据情况的严重程度进行双重点。
（vi）每日审查（％点）每日审查（％点）：商业技术地点1 0点，现场管理负责评估业务。
2 据报道，该站点上的区域服务代表据报道，该部门的部门和特殊服务中心（1 0分）（1 0分）和销售服务中心之后。
减少1 -1 0分（独特情况除外）。
网站管理员组，信件团队，索赔，TVET团队和配件负责评估。
3 用户投诉（1 0分）：特殊服务中心的服务中心还不错或减少2 -3 分，以加速其服务并带来服务的影响并带来服务的影响。
在严重的情况下，它关闭了。
网站管理员组以及信件和电报组负责评估。
4 如果您将特殊服务中心的访问权限放置，则该计划将不受三个安全服务的影响，将考虑1 0分。
如果计划无法提出计划，则认为3 -5 点3 -5 分，如果3 -5 分通常为3 -5 分。
如果未在时间上报告该计划，则仍然保留5 -1 0点。
配件团队和邮件团队负责评估。
5 各种位置（1 0分） - 如果您有预售，销售和以后的销售，您会发现对预售，销售和销售提供商满意的5 分。
如果您还不错，您会得到5 分。
他们负责评估金属和电话团队。
6 每月工作计划，每月工作计划（1 0分）：报告工作计划。
工作摘要明确定义，一般分数将为1 0分。
如果有计划，则很容易留下2 -5 点的摘要。
如果没有访问报告或每月工作摘要，则不会出售积分。
站点管理员组负责审核。
7 内部训练（1 0分）：您找到1 0分的人最佳结果的人，而错过了3 分的人。
技术团队负责评估。
8 服务活动（1 0分）：在警察中进行的特殊服务活动，以协助协助并练习组织进行组织。
站点管理员组负责审查。
9 如果完成，则切1 0分，剩下1 -5 分。
评估网站管理员组和技术团队。
1 0特别评估项目（1 0分）：3 0分完成了会员资格或现场的服务机构，将从该地点获得3 0分。
（7 ）审查许可权1 它将建立一个分步评估调查员。
2 .销售评估已由区域经理和部门副总经理进行了注册。
3 区域管理部门审查销售副总经理PCP。
4 （8 ）付款费1 销售模式将用作“年度奖金”和“推荐”。
2 基本工资 +基本工资字母和工资。
+日常工作计划的薪水。
修复速度的审查评估评估评估评估评估评估评估评估评估的3 4 ％×任何日常职业评估=总工资水平×1 5 ％×每日审查水平。
请注意，“销售公司计划”审查“销售公司计划”审查“销售评估计划待售工人计划：销售人员”将根据其他福利申请。
员工如何控制机器在国外参加？使用办公室口译机时，主页非常激动和令人兴奋。
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如何建立销售的销售和审查表的建立。
我们以前读过许多销售书，一些学生参加了销售 /商业培训。
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如何有效减肥？人类腿部组织的肌肉大多，整个身体的后果也不太大。
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员工居住在公司时如何？使用访问位置使用目标员工，并使用即时消息传递软件检查功能。
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物流公司的派送员把货款挪用了如何维权，(没有签劳动合同)都需要什么材料

当工人与雇主建立劳动关系时，工人会非法滥用雇主的财产。
雇主可以在雇主所在的劳动争端仲裁委员会申请劳动调解，雇员需要赔偿责任。
如果您不签订劳动合同，则可以提交可以在劳资关系中找到的证据。
　　它提供了证据表明工人与雇主之间存在劳动合同关系。
证据通常包括：1 工人工作的证据，例如电子文本，数据和其他公司相关信息； 2 对工人的相关标识，例如与公司，员工标志，员工卡和员工服装相关的证据； 3 公司提供的系统标准最好使用或打印完整的数据集，例如员工手册，金融系统和员工列表。
4 例如，诸如公司的官方雇员，领导者和工人，例如准备，书面通知，电子邮件通知等； 5 工人可以尝试与公司的主管交谈，录制音频并反映录音材料中领导者的名字。
否则，劳工争端仲裁委员会将很难确认记录数据的真实性。
6 .工人可以证明，工人正在使用离开公司的其他员工的个人证书和证词。
7 其他可以用作证据的材料（公司的文档）。
“中国人民共和国关于劳工纠纷的仲裁和仲裁”第2 条，以下劳资纠纷发生在中华人民共和国领土的雇员和工人之间：（1 ）通过确认劳资关系发生的冲突； （2 ）由劳动合同的结论，绩效，变更，终止和终止引起的争议； （3 ）由驱逐出境，解雇，辞职和辞职引起的争议； （4 ）由于工作时间，休息和度假，社会保险，福利，培训和劳动保护而引起的争议； （5 ）由劳动报酬，与工作相关的医疗费用，经济奖励或薪酬引起的争议； （6 ）法律和法规规定的其他劳资纠纷。
第2 7 条对劳动纠纷调解申请的限制期限为一年。
仲裁期是从双方知道或知道其权利侵犯的日期起就计算出来的。
上一段中规定的仲裁法被一方声称声称要求另一方的权利，要求相关部门的相关救济或同意其他当事方同意执行其义务的事实阻止了仲裁法。
从停止的时间，再次计算干预期。
如果当事方在本规定或其他合理原因的第一段规定的仲裁期内不能申请仲裁，则将暂停仲裁限制法。
从删除限制的原因之日起，就可以计算干预期。
如果由于劳动补救罪的犯罪而在劳资关系期间出现争议，则不应将调解的应用应用于本文第一段中规定的仲裁限制。
但是，当劳资关系结束时，将从劳资关系结束后一年内提交。