物流代收货款纠纷处理指南：维权途径及证据准备

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如果在这种情况下有证据，尤其是另一方承诺要付款的证据，这将非常简单，即使您找到律师代表它，费用也不会很大。

物流代收货款不给怎么办

法律分析：如果谈判失败，建议直接通过法院的诉讼解决该问题，并在判决生效后直接申请直接执行。
该法规仅限于三年的一般债务。
注意不要超过限制法规，并且法律在超过之后不能保护它。
法律依据：《人民共和国人民程序》第1 1 9 条必须满足以下条件：（1 ）原告是公民，法律人员和其他具有直接利益的组织； （2 ）有明确的被告； （3 ）有特定的诉讼要求，事件和原因； （4 ）在人民法院接受的民事诉讼范围内和人民法院的管辖权范围内。

物流公司的派送员把货款挪用了如何维权，(没有签劳动合同)都需要什么材料

如果雇员与雇主建立工作关系，则雇员非法滥用雇主的财产。
雇主还可以申请雇主所在的工作争议仲裁程序的仲裁，并呼吁雇员承担赔偿责任。
如果尚未签署雇用合同，您可以提供证据，可以在事实上的工作关系中找到。
　　提供证据表明雇员与雇主之间存在就业合同关系。
通常需要的证据材料包括以下：1 员工工作的证据，例如电子文本，材料和其他公司信息； 2 对员工的相关标识，例如B.工人信，员工卡，员工服装等，每个证明都与公司有关； A. V. 5 工人可以尝试与公司的主管交谈，然后拿起音频并在录音材料中反映领导者的名字。
否则，裁判委员会工作纠纷将很难确认记录材料的真实性。
6 员工可以使用离开公司的其他员工的个人证书和证书来证明员工在公司中工作。
7 其他可以用作证据的材料（公司记录）。
“中华人民共和国工人的调解和仲裁法”第2 条以下工作纠纷发生在中华人民共和国领土内的雇主与雇员之间：（1 ）由于确认工作关系而引起的争议； （2 ）由于结论，绩效，变更，终止和终止就业合同而引起的争议； （3 ）引发，释放，辞职和辞职引起的争议； （4 ）工作时间，和平与假期，社会保障，社会援助，培训和职业安全的争议； （5 ）因工人的报酬，与工作相关的医疗支出，经济补偿或薪酬引起的争议； （6 ）其他由法律和法规决定的工人。
第2 7 条申请工作争议仲裁程序的限制期限为一年。
仲裁限制期是从当事方知道或知道其权利已被侵犯的日期开始的。
上一段中规定的仲裁诉讼中断了以下事实：当事方要求另一方的权利，或呼吁责任部门或另一方索取权利以履行其义务。
仲裁期将从中断时重新计算。
如果当事方可以申请边界，则将从删除限制期间的暂停原因的日期开始计算仲裁限制。
如果由于工作报酬的残留物而导致的工作关系期间存在争议，则员工的仲裁申请不受本条第一段中指定的仲裁期限的限制。
但是，如果工作关系终止，它将在一个之内工作关​​系结束后的一年。