物流司机未签合同工资拖欠，如何维权及认定工伤？

请间我在一家物流公司开车,作了17天,现在不做了,没有劳动合同,又有一个月了工资不发怎么办

1 您可以申请劳动仲裁，雇主将为您提供工资，存款，经济补偿，非工作人员合同的双重工资（从雇用的第二个月开始，最高1 1 个月），加班工资等。
从辞职开始，劳动仲裁是一年的限额！ 2 在劳资争端中，这是证据证明劳资关系的关键，例如工作许可证或工作卡（最好带官方密封件），付费卡交易记录，工资单，带公司名称的工作服，由当地税务局打印和打印的个人所得税付款证书，临时住所许可证，临时住所，临时停留许可证，剩下的，临时居住许可证，剩下的，剩余的，剩下的，均保留了听觉和官方签名或其他官方签名，或其他官方签名或官方签名或其他官方签名和官方签名和官方标志，或者材料; 3 申请劳动仲裁时，您必须携带仲裁申请，身份证的副本，相关证据，雇主的工业和商业注册信息或您的营业执照副本（不需要北京的注册信息）！案件提起诉讼后，将举行法院，然后进行调解。
如果仲裁失败，仲裁委员会将作出决定； 4 如果您要求专业人员提供指导，则可以自己控制劳动案，您仍然会赢得此案，而劳动仲裁委员会将不收取任何费用。
在劳动仲裁申请期间，您不会在新单元中延迟工作！ 5 法律依据：《劳力争议》第2 条提及主义和调解法，第1 0、4 6 、4 7 和8 2 条的《劳动合同法》！

我是个物流公司司机，工资是按趟计算的，这样不能认定工伤吗

您可以申请与工作相关的损害认证。
工资是连续计算的，这只是向雇主内部工资分配的形式，而劳资关系的存在不可否认。
如果工人满足以下情况，则必须建立雇佣关系。
如果由于工作的原因而受伤，则将被认为是对员工的伤害：1 后勤公司由法律注册并具有合法人的身份；工人年龄超过1 6 岁，小于法律养老金的年龄，并且具有公民能力； 2 物流公司根据法律制定的规则和法规适用于工人，工人接收雇主管理并从事受奖励的雇主监管的工作； 3 工人提供的工作是雇主业务不可或缺的一部分。
劳工和社会保障部“有关与劳资关系建立有关的问题的通知”劳动与社会保障部发布了[2 005 ] NR。
1 2 1 如果雇主尚未填写雇员就业的书面雇用合同，而是符合以下情况，则将建立就业关系。
（1 ）雇主和雇员遵守法律和法规定义的主题资格； （2 ）雇主根据法律制定的各种规则和法规适用于雇员，雇员接收雇主工作的管理，并从事雇主规定的奖励工作； （3 ）员工提供的工作是雇主业务不可或缺的一部分。
2 如果雇主尚未与雇员签订雇佣合同，则在规定双方都有就业关系时，他或她可能会参考以下证书：（1 ）工资支付优惠券或注册（雇员薪水清单），各种社会保障保费的注册； （2 ）雇主签发的“工作证书”和“服务证书”，这些雇员可能证明其身份； （3 ）雇员填写的招聘记录，例如“注册表格”和“注册表格”； （4 ）出勤记录； （5 ）其他工人等的证据等等，雇主应承担（1 ），（3 ）和（4 ）点中相应证书的证明责任。
“就业保险法规”的第1 4 条如果雇员处于以下任何情况下，则应将其视为对员工的损害：（1 ）由于工作时间和工作的原因而导致意外伤害； （2 ）工程意外伤害是由于工作时间和工作后的工作场所事故造成的； （3 ）意外伤害，例如在工作时间和工作中的暴力行为； （4 ）职业疾病； （5 ）由于工作原因或事故导致的意外伤害是未知的； （6 ）意外伤害并不是该市铁路运输，乘客渡轮或火车事故的主要责任，而不是该人的主要责任； （7 ）其他情况应被视为由行政法律和法规定义的雇员造成的伤害。

运输调度的岗位职责？？？

它负责全面的物流工作，日常工作处理以及中心的经济优势。
掌握驾驶员，维修和经理的意识形态趋势，提高政治质量，安全工作，实施公共安全和运输部的安全驾驶法规，并准备安全和事故报告。
掌握车辆的使用，维护和维修，敦促所有类型的员工工作，倾听用户意见，进行高质量的服务竞争并提高服务质量。
严格执行规则和法规，公平，严格地弥补和惩罚法律，定期会议，讨论，解决重大问题并征求频繁的指示并报告。
合理地派遣车辆，验证车辆派遣时间，位置和工作是否应清楚，并且一般而言，请告知第二天执行长途任务的车辆，并负责车辆调度注册表。
设置调度，驾驶员的出发距离，数字和时间合理，类似车辆的收益相对平衡，积极地执行外部业务，增加利润，并努力挽救其目标并超越目标。
UL敦促驾驶员按时和准时离开汽车，并到达指定的时间和位置。
准备驾驶员的常规保险，并设定特定的记录，以承担驾驶员的出勤率。

现在企业和单位主要的考勤方式有哪些呢？

当前，参与企业和单位的主要方法如下：1 参与传统1 的方法。
参加时钟机：包括指纹注册和卡片注册。
指纹注册申请通过识别员工的指纹，非常准确，但可能具有不确定的指纹识别。
抚摸卡时，工作人员使用传感器卡参加。
操作相对简单，但现代手表可能会发生。
2 登录纸：工作人员签名为纸登录表格以记录出席率。
该方法相对原始，无效且难以计数，并且很容易欺诈。
2 现代出勤方法1 移动软件：使用智能手机和移动互联网的定位功能，员工可以在指定范围内检查移动应用程序。
便捷而快速，您可以实时查看记录，并且某些软件还可以根据需要并获得批准的功能。
例如，诸如DingTalk和微信企业之类的办公软件都提供了强大的出勤功能，并支持许多参与规则，例如固定出勤，检查 - In等。
它可以快速识别员工，记录时间并与访问控制系统相结合以改善公司安全管理。
3 .参加生物识别：除了识别指纹和面部外，还有生物识别技术，例如虹膜鉴定。
虹膜身份非常准确且非常安全，但是设备的成本很高。
3 特殊行业的参与方法1 对于某些需要在室外或特殊环境（例如建筑，物流等）工作的行业，可以采用基于GPS定位的出勤方法。
员工使用手机或特殊设备来定位和打孔，以确保参加工作地点。
2 在某些工厂或研讨会中，可以使用电子票务系统参加。
工作人员通过扫描卡或扫描QR码来记录参加的任务和时间。

物流证是什么时候考勤制度2015

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工作态度；部门下的员工质量负责监督部门领导下的员工绩效；评估和评估。
如果部门领导人共同依附于领导人，如果该部门的下属违规或因违反规则而违反规则的行为。
必须负责。
G.定期计划维护和维护维护车辆和车辆的操作系统。
H.负责申请车辆维护报告的责任。
I.完成销售中心指定的其他临时任务。
2 物流专家的就业机会。
严格遵守公司规则和法规。
B.在特别的情况下，遵循公司对公司的工作共享并遵守员工。
C.提供该部门的知识和实践技能。
d。
提高公司物流运营的绩效，并降低公司物流成本。
收集员工分配言论和合理的分享。
f。
使过程管理部门的内部系统管理；第二天，每天都有问题争执和摘要和摘要，摘要和摘要和摘要，摘要和摘要，摘要，摘要和摘要，摘要和摘要和摘要和摘要，摘要和摘要，摘要和摘要和摘要和摘要和摘要和摘要和摘要and summary and summary and summary and summary and summary and summary and summary and summary和summary and summary and summary和summary and summary and summary和summary and summary and summary and summary and summary and summary andary andary。
3 ）后勤逻辑学家A.遵循交通安全法，不要在酒后开车。
不要快速，不要违反规则，b。
遵循无条件遵守无条件和高质量服务的遵守； c。
照顾车辆，维护和维护和维护并维护汽车的个人卫生。
d。
将客户及时准确地通过错误运输。
购买的销售，社会专家和沟通问题负责尽快进行沟通。
f。
减轻交货和运输路径以减轻交货费用。
填写领导者分配的其他任务。
5 主题要求5 .1 物流管理部规则1 的出席率1 所有员工，包括救济部，都遵循公司的“员工手册”的“员工手册”和相关法规。
您必须在上班时进行时钟。
您将不会代表您或代表您打电话。
time. You can get the job card you receive after completing the time of the department's time. A specific time calculation method is to refer to "staff manual". 3 ) The driver needs to check twice a day and needs to go to work once a day. He needs to go to the Registration Department before the hour begins. If he is not responsible after the Ministry's approval, it can only be registered at work and leave it. Every breach will donate 5 0 yuan. 4 . Time to check the time of驾驶员的工作时间与固定的工作时间保持一致。
如果需要检查时间，现在会很晚。
不要升级离开的时间。
离开工作之前，必须在离开工作之前获得批准。
否则“员工手册”出勤规则的与会者将尽早处理。
5 所有没有电力中断力量的员工都出于特殊原因而参加员工。
如果“签署员工签署员工的签署是不完整的，您将被确定为未能参加。
6 在工作时间内下班。
忙碌后，忙碌后，提前的工作场所人数将延迟延迟，并且必须根据公司人员的规定来早点处理它。
7 假期。
假期临时退休和公司的常规办公室。