那天,我坐在办公室里,对着电脑屏幕敲打着键盘,心里想着这个月的报表。突然,一个同事急匆匆地跑过来,气喘吁吁地说:“小王,你快来帮忙看看,这个季度报表的数据怎么对不上?”我放下手中的活儿,跟着他来到会议室,一看,果然,数据错乱得厉害。
我细细检查了每个部门的报表,发现主要是由于统计口径不一致造成的。我回忆起去年这个时候,我们也是因为这个问题差点耽误了上报时间。于是,我提议:“咱们得统一一下统计标准,这样不仅能提高效率,还能减少错误。”
地点是公司会议室,时间大概是在去年的四月份。我提议后,大家纷纷表示赞同,并立即行动起来,重新制定了统计规范。
等等,还有个事,我突然想到。那天晚上,我回家后还在思考,如果每个人都能在细节上多用心一点,或许我们单位的工作会更加顺畅呢。
我细细检查了每个部门的报表,发现主要是由于统计口径不一致造成的。我回忆起去年这个时候,我们也是因为这个问题差点耽误了上报时间。于是,我提议:“咱们得统一一下统计标准,这样不仅能提高效率,还能减少错误。”
地点是公司会议室,时间大概是在去年的四月份。我提议后,大家纷纷表示赞同,并立即行动起来,重新制定了统计规范。
等等,还有个事,我突然想到。那天晚上,我回家后还在思考,如果每个人都能在细节上多用心一点,或许我们单位的工作会更加顺畅呢。
员工人数:100人 成立时间:2010年 年营业额:5000万 这就是坑:人浮于事,效率低下。
别信:高薪招聘,实则岗位冗余。
别这么干:忽视员工培训,技能提升慢。
别信:高薪招聘,实则岗位冗余。
别这么干:忽视员工培训,技能提升慢。